SORU: Sayın Cevdet Eken, 28.07 1969 yılında öğretmenliğe başladım. 26.12. 1979'da istifa ederek bu görevimden ayrıldım. Öğretmenlikten ayrıldıktan sonra, 26 11.1979'da ............Belediyesi'nde SSK'lı olarak işe başladım.

SORU: Sayın Cevdet Eken, 28.07 1969 yılında öğretmenliğe başladım. 26.12. 1979'da istifa ederek bu görevimden ayrıldım. Öğretmenlikten ayrıldıktan sonra, 26 11.1979'da ............Belediyesi'nde SSK'lı olarak işe başladım. Temmuz 1980'de işime son verildi. ( Toplam 195 işgünü) Yargılandığım bir davadan 11 yıl cezaevinde kaldım. 1991 Ağustos'unda şartlı tahliye yasası ile tahliye oldum. Bu dava ile ilgili , Yargıtay'da karar kesinleşinceye kadar 1991 ve 1992 yıllarında ayrı bir belediyede SSK'lı olarak çalıştım. ( Toplam 150 işgünü. ) 01.04. 1992 tarihinde aynı belediyede öğretmenlikten belediyeye paralel geçiş yaptım. Bu görevim, 05.06.1998 yılına kadar sürdü.(Bu tarihte, Yargıtay'da hüküm kesinleşince görevime son verildi.) 2000 yılında 180 işgünü, 2001 yılında 320 iş günü, 2002 yılında 360 işgünü, 2003 yılında 219 işgünü, 2004 yılında 240 işgünü olmak üzere toplam 1319 işgünü ayrı ayrı işyerlerinde çalıştım. Sonuç olarak; toplam 1699 işgünü SSK'lı olarak çalıştım. Memuriyetten ayrıldıktan sonra, SSK'dan emekli olabilmem için gerekli 3,5 yıllık çalışma süresini fazlasıyla tamamladım. ( 1319 işgünü ) 16 yıl 7 ay, 3 gün memur olarak çalıştım. Emekli Sandığı ve SSK'da çalıştığım süreler toplamı 21 yıl 1 ay 22 gündür.

BUNDAN SONRA NE YAPABİLİRİM ?
SSK'dan emekli olabilmem için ne gibi işlemler yapmalıyım?
Emekli Sandığı'ndan emekli olabilmem için; İdare Mahkemesini kazanırsam, bu kararla, belediye beni yeniden işe başlatır mı? Birikmiş emekli primleri ve sağlık olanakları da dikkate alınınca emekli sandığından emekli olmak, SSK'ya göre avantajlı gözükmektedir. 1950 doğumluyum. Bu durumda Emekli Sandığı'ndan 55 yaşında emekli olabilir miyim ? "Yaş"tan emekli olduğumda alacağım maaşla, diğer biçimlerde (SSK veya 4 yıl daha çalışmış memur emeklisi) alacağım emekli maaşı arasında nasıl bir farklılık olabilir ?
Şu anda 7 aydan beri işsiz durumdayım. SSK'dan emekli olma düşüncesi, diğer alandaki belirsizlikler nedeniyle bende ağır basmaktadır.
Sayın Eken, siz olsaydınız ne yapardınız ?
Ahmet Özdemir/İSTANBUL

YANIT: Sn. Ahmet Özdemir, iki sahife halinde gönderdiğiniz hayat hikayenizin bulunduğu e-postanızın sadece bir bölümünü soru kısmına yazabildiğim için üzgünüm. Sorularınızdan sadece SSK ile ilgili kısmını cevaplamak durumundayım. Sonuç olarak, Emekli Sandığı ve SSK çalışmalarınızın toplamı, SSK'nın araştırması sonucunda da 5225 günü sağlıyorsa, son çalıştığınız işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Sigorta Kurumu'na, kurumun istediği belgelerle birlikte müracaatınız halinde emekli olabileceğinizi düşünüyorum.

Emeklilikte eksik gün bildirimi
SORU: Merhaba Cevdet Bey, Ablam 1951 doğumlu, 05.10.1987 tarihinden itibaren Halk Eğitim de yaz tatilleri dışında ara vermeksizin 18 yıldır çalışmakta. Toplam hizmet iş günü 1633 görünmektedir. Önceki yıllarda öğretim dönemi boyunca çalıştığı halde20 gün, 40 gün gibi düşük sayılarda iş günü gösterilmiştir. Ders planında olduğu halde bu sayılmayan günler nasıl işleme koydurulabilir? Emekli olmak istiyor, ne yapması gerekiyor? Halen Usta öğretici olarak çalışmaktadır.Yardımcı olursanız çok sevinirim. Teşekkürler.
Safire Aksarı

YANIT: Sn. Safire Aksarı, ablanızın aylık 30 gün altındaki günlerini nasıl 30 güne çıkartabiliriz şeklindeki sorunuz, inanın tüm çalışanların sorusu. Ancak, Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı olarak hizmet veren Halk Eğitim Müdürlüklerinde eğer yanlışlık yapılmamışsa bilerek eksik gün gösterimi yapılmayacağını söylemek isterim. Halk Eğitim Müdürlüklerindeki çalışmalarınızla ilgili yapılan iş akitlerinizi tekrar incelemenizin yararlı olacağını düşünüyorum. Bu sözleşmelerde ders saati kadar ödeme yapılıp, ders saatlerinin toplamı, günlük çalışma saati (7,5)'a bölünerek aylık çalışma günü bulunmaktadır. Bu bulunan gün sizin çalışma günü olarak SSK'ya bildirilmeniz gereken gün olacaktır.
Yine de yanlışlık var diyorsanız, en son 5 yılla ilgili çalışmalarınızın eksikliğinden bahisle yargıya başvurmanız halinde, çalıştığınız kuruma ait tüm bilgi ve belgeler incelendikten sonra yargı tarafından karar verilecektir.